第一条 为培养和造就高水平科研团队和学术带头人，提高创新能力和水平，提升学科竞争力，结合学院实际制订本办法。

第二条 本办法所指科研团队是以科研创新和社会服务为目的，以学术带头人为核心，具有一定基础、稳定研究方向和相对固定、优势互补的合作成员组成的学术组织。

第三条 入选科研团队的研究方向需与学院规划的学科方向相一致，团队成员人数大于4人，学术带头人年龄不超过50周岁，鼓励团队依托基地、平台开展科研工作。入选科研团队实行项目管理，建设周期为三年，资助总额度90万元（按学校财务要求使用），并在科研用房、设备购置、研究生指标、项目申报等方面予以倾斜。

第四条 遴选程序

（一）团队提交申请报告，包括学术带头人的基本情况及学术评价、团队构成情况、成员基本情况及学术状况、研究方向、科研成果、软硬件等条件、团队建设规划、绩效目标、经费预算、保障措施等。

（二）学院聘请专家进行评审，提出建议名单。

（三）学院学术分委员会审核，党政联席会议批准。

第五条 团队考核实行年度考核与三年累计考核相结合的考核办法，设优秀、良好、合格、不合格四档，对于年度考核或终期考核优秀的团队给予奖励；年度考核第一年不合格或连续两年合格（含）以下的团队退出，并收回未开支的经费；团队存在学术不端行为的退出并对当事人进行处罚。

第六条 本办法自发布之日起执行，由党政联席会议负责解释。

附. 绩效目标（科研团队）